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Conseils utiles pour engager la conversation

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L'un des éléments les plus redoutés des réunions de famille tombant dans une conversation gênante, ou les douloureuses lacunes du silence. Engager vos invités dans une conversation agréable est une compétence que chaque hôte et hôtesse devrait maîtriser. La complexité des grands rassemblements familiaux signifie que tout le monde a quelque chose à apporter, et tous ne sont pas des sujets de conversation bienvenus. De même, si le silence est d'or, il est tout aussi malvenu lorsqu'une famille nombreuse se réunit autour d'une table. Une conversation sans effort vient rarement par hasard et est souvent le résultat de sujets de table soigneusement planifiés.

Pour que votre conversation à table reste festive et engageante, il existe quelques méthodes infaillibles pour que tout le monde reste impliqué. Bien sûr, la façon dont vous installez les invités autour de la table, si vous optez pour un plan de salle, est la clé. Le suivant est d'éviter les sujets controversés, de se vanter et de s'adresser à l'éléphant blanc s'il rend visite à votre salle à manger. Une fois que vous maîtrisez l'art de l'aversion, concentrez-vous sur la réunion de la famille avec des sujets de table intelligents.

Qu'est-ce qu'un sujet de table intelligent, pourriez-vous demander? Ceux-ci incluent des films, des livres, des voyages, des animaux de compagnie et des héros - des questions ouvertes telles que « Grand-père, quelle figure historique admirez-vous le plus ? ayez toujours les membres de la famille à l'écoute, à l'apprentissage et désireux de participer. Si vous recherchez une atmosphère plus ludique cette année, une idée amusante consiste à compiler une liste de questions équivalant à une question par invité. Imprimez la question au dos du marque-place, puis répondez à tour de rôle aux questions, en laissant de la place à la conversation entre chaque question. Alternativement, si vous voulez apprendre quelques nouvelles choses (et connaître votre famille), pourquoi ne pas essayer des questions-questionnaires, des épreuves d'orthographe ou même des problèmes de mots ?

Toutes les familles n'ont pas besoin de la structure des sujets de table pré-planifiés ; pour certains, une conversation agréable se déroule sans effort. Cependant, présenter des sujets de table à ces familles sociales ne fera qu'apporter une sensation plus ludique à la table. Prendre le temps de préparer des sujets de table agréables maintenant vous donnera un plan de sauvegarde au cas où vous en auriez besoin. L'année dernière, ma famille n'a pas touché à nos sujets de table, la conversation était trop fabuleuse. Cependant, l'année précédente, lorsque nous avons fusionné plusieurs familles, elles ont été le brise-glace qui nous a réunis et vraiment apprécié de tous.


Vous voulez des conversations productives ? Gardez trois mots à l'esprit

Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, mauvais, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

Pour une discussion plus approfondie sur ce sujet, vous pouvez regarder une conférence à ce sujet par mon ami et collègue, le professeur Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noté ici. Une autre vidéo formidable sur la gestion des conversations difficiles, en particulier sur les questions de diversité, est du comédien bien connu, W. Kamau Bell, actuellement chercheur invité à l'Université de Santa Clara, noté ici.

Alors, qu'est-ce que tu penses? Comment pouvons-nous avoir des conversations plus productives dans une culture aussi polarisée ?


Vous voulez des conversations productives ? Gardez trois mots à l'esprit

Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier l'un de leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, méchants, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

Pour une discussion plus approfondie sur ce sujet, vous voudrez peut-être regarder une conférence à ce sujet par mon ami et collègue, le professeur Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noté ici. Une autre vidéo formidable sur la gestion de conversations difficiles, en particulier sur les questions de diversité, est du comédien bien connu, W. Kamau Bell, actuellement chercheur invité à l'Université de Santa Clara, noté ici.

Alors, qu'est-ce que tu penses? Comment pouvons-nous avoir des conversations plus productives dans une culture aussi polarisée ?


Vous voulez des conversations productives ? Gardez trois mots à l'esprit

Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, mauvais, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

Pour une discussion plus approfondie sur ce sujet, vous voudrez peut-être regarder une conférence à ce sujet par mon ami et collègue, le professeur Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noté ici. Une autre vidéo formidable sur la gestion de conversations difficiles, en particulier sur les questions de diversité, est du comédien bien connu, W. Kamau Bell, actuellement chercheur invité à l'Université de Santa Clara, noté ici.

Alors, qu'est-ce que tu penses? Comment pouvons-nous avoir des conversations plus productives dans une culture aussi polarisée ?


Vous voulez des conversations productives ? Gardez trois mots à l'esprit

Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, mauvais, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

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Alors, qu'est-ce que tu penses? Comment pouvons-nous avoir des conversations plus productives dans une culture aussi polarisée ?


Vous voulez des conversations productives ? Gardez trois mots à l'esprit

Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, méchants, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

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Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier l'un de leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, méchants, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

Pour une discussion plus approfondie sur ce sujet, vous voudrez peut-être regarder une conférence à ce sujet par mon ami et collègue, le professeur Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noté ici. Une autre vidéo formidable sur la gestion des conversations difficiles, en particulier sur les questions de diversité, est du comédien bien connu, W. Kamau Bell, actuellement chercheur invité à l'Université de Santa Clara, noté ici.

Alors, qu'est-ce que tu penses? Comment pouvons-nous avoir des conversations plus productives dans une culture aussi polarisée ?


Vous voulez des conversations productives ? Gardez trois mots à l'esprit

Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, mauvais, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

Pour une discussion plus approfondie sur ce sujet, vous voudrez peut-être regarder une conférence à ce sujet par mon ami et collègue, le professeur Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noté ici. Une autre vidéo formidable sur la gestion des conversations difficiles, en particulier sur les questions de diversité, est du comédien bien connu, W. Kamau Bell, actuellement chercheur invité à l'Université de Santa Clara, noté ici.

Alors, qu'est-ce que tu penses? Comment pouvons-nous avoir des conversations plus productives dans une culture aussi polarisée ?


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Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. Vous n'êtes certainement pas obligé d'être d'accord avec eux, mais vous pouvez essayer de les comprendre en vous mettant dans leur peau pour voir les choses de leur point de vue particulier.

Humilité. Pouvez-vous aborder une conversation difficile avec humilité reconnaître que personne n'a la mainmise sur la vérité sur tout ? Plutôt que d'avoir trop confiance en vos points de vue et d'essayer de convaincre les autres que vous avez raison alors qu'ils ont tort, pouvez-vous aborder les conversations difficiles avec les autres avec humilité et une ouverture d'esprit pour apprendre d'eux ?

Bonté. Plutôt que de supposer que ceux qui ne sont pas d'accord avec vous sont mauvais, mauvais, ignorants ou dérangés, pouvez-vous aborder les autres en supposant qu'ils sont bons et veulent embrasser bonté? Pouvez-vous imaginer que d'autres, à leur manière, veulent ce qui est bien et veulent ce qu'il y a de mieux pour les autres même si leurs points de vue semblent difficiles à comprendre ou à apprécier ? Pouvez-vous commencer votre conversation avec eux dans cette perspective et avec l'hypothèse de leur bonté ?

Aborder les conversations difficiles avec logement, humilité, et le supposition de bonté pourrait aller très loin en termes d'avoir des conversations productives et utiles. Essayez-le et voyez comment ça se passe. Il possède être bien meilleur que l'alternative.

Pour une discussion plus approfondie sur ce sujet, vous pouvez regarder une conférence à ce sujet par mon ami et collègue, le professeur Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noté ici. Une autre vidéo formidable sur la gestion des conversations difficiles, en particulier sur les questions de diversité, est du comédien bien connu, W. Kamau Bell, actuellement chercheur invité à l'Université de Santa Clara, noté ici.

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Vous voulez des conversations productives ? Gardez trois mots à l'esprit

Des conversations difficiles semblent éclater partout alors que nous vivons de plus en plus dans une société remarquablement tumultueuse et fortement polarisée. Les gens semblent trop souvent crier les uns derrière les autres, refusant d'écouter quiconque avec un point de vue différent du leur. Rares sont ceux qui semblent prêts à modifier l'un de leurs points de vue et ne font que crier plus fort lorsqu'ils sont confrontés à des informations ou à des faits qui contredisent leur point de vue. Cette façon d'interagir ne semble fonctionner très bien pour personne. De plus, cela a tendance à être plutôt incivil et aggrave les divisions entre nous. Dans ces circonstances, personne ne gagne et tout le monde perd. Que ce soit par le biais des médias sociaux, des informations par câble, de la radio parlée ou des conversations en face à face, nous semblons avoir perdu l'art du dialogue réfléchi, réfléchi, mature et raisonné. Comment renverser cette situation alarmante ?

Bien qu'il n'y ait pas de recette simple pour inverser cette tendance inquiétante, il existe des stratégies réfléchies, éprouvées, judicieuses et fondées sur des preuves qui pourraient nous aider à travailler à des conversations plus productives sur des sujets difficiles parmi des personnes ayant des perspectives diverses. Un modèle que je trouve particulièrement utile vient de la sagesse des jésuites et de saint Ignace de Loyola articulée il y a plus de 500 ans. En un mot, cela suggère que nous pouvons améliorer notre dialogue si nous suivons la sagesse de structurer notre discussion en utilisant les trois mots suivants : logement, humilité, et bonté.

Hébergement. Peu importe avec qui vous vous engagez dans la conversation, essayez de accommoder à leur point de vue en vous mettant à leur place. Essayez de voir leur point de vue de leur point de vue et de leur expérience. You certainly don’t have to agree with them but you can try and understand them by putting yourself in their skin to see things from their particular vantage point.

Humility. Can you approach a difficult conversation with humilité recognizing that no one has the corner on the truth about everything? Rather than feeling overly confident in your views and trying to convince others that you are correct while they are wrong, can you approach difficult conversations with others with humility and an openness to learn from them?

Goodness. Rather than assuming that those who disagree with you are bad, evil, ignorant, or disturbed, can you approach others with the assumption that they are good and want to embrace bonté? Can you imagine that others, in their own way, want what is good and want what is best for others even if their views seem hard to understand or to appreciate? Can you start your conversation with them from this perspective and with the assumption of their goodness?

Approaching difficult conversations with accommodation, humility, et le assumption of goodness might go a very long way in terms of having productive and useful conversations. Give it a try and see how it goes. Il possède to be far better than the alternative.

For a more extensive discussion of this topic, you might wish to watch a lecture about it by my friend and colleague, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noted here. Another terrific video about managing difficult conversations, especially about diversity issues, is from the well-known comedian, W. Kamau Bell, currently, a visiting scholar at Santa Clara University noted here.

Alors, qu'est-ce que tu penses? How can we have more productive conversations in such a polarized culture?


Want Productive Conversations? Keep Three Words in Mind

Difficult conversations seem to be erupting partout as we increasingly find ourselves living in a remarkably tumultuous and highly polarized society. People too often seem to be screaming past each other, refusing to listen to anyone with a point of view different from their own. Few seem open to altering any of their views and only scream louder when confronted with information or facts that contradict their perspective. This way of interacting doesn't seem to work out very well for anyone. Furthermore, it tends to be rather uncivil and furthers the divides between us. In these circumstances, no one wins and everyone loses. Whether it is through social media, cable news, talk radio, or face-to-face conversations, we seem to have lost the fine art of thoughtful, reflective, mature, and reasoned dialogue. How can we reverse this alarming state of affairs?

While there are no simple recipes for turning this disturbing trend around there are thoughtful, tried and true, wise, and evidence-based strategies that might help us work towards more productive conversations regarding challenging topics among people with diverse perspectives. One model that I find to be especially helpful comes from the wisdom of the Jesuits and Saint Ignatius of Loyola articulated over 500 years ago. In a nutshell, it suggests that we can improve our dialogue if we follow the wisdom of framing our discussion using the following three words: accommodation, humility, et bonté.

Hébergement. No matter whom you are engaging in conversation, try to accommoder to their point of view by putting yourself in their shoes. Try to see their view from their perspective and experience. You certainly don’t have to agree with them but you can try and understand them by putting yourself in their skin to see things from their particular vantage point.

Humility. Can you approach a difficult conversation with humilité recognizing that no one has the corner on the truth about everything? Rather than feeling overly confident in your views and trying to convince others that you are correct while they are wrong, can you approach difficult conversations with others with humility and an openness to learn from them?

Goodness. Rather than assuming that those who disagree with you are bad, evil, ignorant, or disturbed, can you approach others with the assumption that they are good and want to embrace bonté? Can you imagine that others, in their own way, want what is good and want what is best for others even if their views seem hard to understand or to appreciate? Can you start your conversation with them from this perspective and with the assumption of their goodness?

Approaching difficult conversations with accommodation, humility, et le assumption of goodness might go a very long way in terms of having productive and useful conversations. Give it a try and see how it goes. Il possède to be far better than the alternative.

For a more extensive discussion of this topic, you might wish to watch a lecture about it by my friend and colleague, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noted here. Another terrific video about managing difficult conversations, especially about diversity issues, is from the well-known comedian, W. Kamau Bell, currently, a visiting scholar at Santa Clara University noted here.

Alors, qu'est-ce que tu penses? How can we have more productive conversations in such a polarized culture?



Commentaires:

  1. Abiram

    Presque la même.

  2. Stefan

    Vous faites une erreur. Discutons-en. Envoyez-moi un e-mail en MP.

  3. Astyrian

    Il existe un site sur la question qui vous intéresse.



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